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長年、地域に根ざした土木建設事業を営んでこられたあなた。季節や天候の変化があっても工期を守れるよう工夫し、後継者となる若手の確保、そして、会社を永続させるための活動に日々奮闘されていることと思います。しかし・・・
長年、地域に根ざした土木建設事業を営んでこられたあなた。季節や天候の変化があっても工期を守れるよう工夫し、後継者となる若手の確保、そして、会社を永続させるための活動に日々奮闘されていることと思います。しかし・・・
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  • キツい仕事に最近の若手が来てくれない
  • 高齢者が多い
  • 人が足りなくて技能実習生を導入しているけど費用がかさむ
このような悩みをもう一人で抱え込む必要はありません。外国人採用のヨロワークはあなたの会社を未来へと導ける可能性があります。
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このような悩みをもう一人で抱え込む必要はありません。外国人採用のヨロワークはあなたの会社を未来へと導ける可能性があります。
外国人採用のヨロワークはあなたの会社を未来へと導ける可能性があります
外国人採用のヨロワーク
ヨロワークは、地域に根差した伝統を大切にする事業の人材不足という課題を解決するために生まれた画期的な求人掲載サービスです。
外国人採用のヨロワーク
ヨロワークは、地域に根差した伝統を大切にする事業の人材不足という課題を解決するために生まれた画期的な求人掲載サービスです。
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自己紹介動画視聴サービス「しゃべる履歴書」
これは事前に応募者にビデオで自己紹介を収録してもらい雰囲気や魅力を選考前に見ていただくことができる機能になります。つまり、応募者があなたの会社で一緒に仕事していくことができそうか？についてあらかじめ映像で確認いただくことができる仕組みです。

自己紹介動画視聴サービス

「しゃべる履歴書」

これは事前に応募者にビデオで自己紹介を収録してもらい雰囲気や魅力を選考前に見ていただくことができる機能になります。つまり、応募者があなたの会社で一緒に仕事していくことができそうか？についてあらかじめ映像で確認いただくことができる仕組みです。
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ヨロワークの登録者について

ヨロワークに登録されている外国人材は30万人(※1)にはやる気あふれる20代～30代が約75%(※2)も含まれています。また100%日本在住となっており、Iターン可能な人材も豊富です。あなたの事業でも活躍できる人材が見つかりそうに思いませんか？

※1 ) 2025年1月時点、※2) 2024年10月時点

ヨロワークの登録者について

ヨロワークに登録されている外国人材は30万人(※1)にはやる気あふれる20代～30代が約75%(※2)も含まれています。また100%日本在住となっており、Iターン可能な人材も豊富です。あなたの事業でも活躍できる人材が見つかりそうに思いませんか？

※1 ) 2025年1月時点、※2) 2024年10月時点

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採用プランについて
そして、ヨロワークは求人規模や予算に合わせて最適なプランをお選びいただけるようになっています。また、すべてのプランにスカウトチケットがついており、理想の求職者にピンポイントでアプローチいただくことも可能です。
採用プランについて
ヨロワークは求人規模や予算に合わせて最適なプランをお選びいただけるようになっています。また、すべてのプランにスカウトチケットがついています。このスカウトチケットを使用することであなたの会社の理想的な求職者にピンポイントでアプローチすることができます。
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まずは以下のボタンからお気軽にお問合せください。

ヨロワークがどのようにお役立ちできるかの詳細をご説明させていただきます。

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弊社以外サービスとの比較
弊社以外サービスとの比較
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ヨロワークは掲載だけではなくスカウト機能も備わっています。そのため、あなたが欲しい理想の人材が見つかった際に直接アプローチいただくことができます。
※本比較表は2025年1月時点のWEB検索結果・WEBサイト掲載情報を基にYOLO JAPANが作成したものです。今後情報が更新される可能性があります
ヨロワークは掲載だけではなくスカウト機能も備わっています。そのため、あなたが欲しい理想の人材が見つかった際に直接アプローチいただくことができます。
※本比較表は2025年1月時点のWEB検索結果・WEBサイト掲載情報を基にYOLO JAPANが作成したものです。今後情報が更新される可能性があります
ご利用の流れ
ご利用の流れ

ヨロワークの使い方はとてもシンプルで簡単です。
たったの3ステップで貴社の求人掲載を開始いただけます。

ヨロワークの使い方はとてもシンプルで簡単です。たったの3ステップで貴社の求人掲載を開始いただけます。

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※ヨロワークは人材紹介サービスではありません。
※ヨロワークは人材紹介サービスではありません。
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よくあるご質問
外国人の採用活動について
よくあるご質問
外国人の採用活動について

Q : 外国人採用は初めてなのですが、大丈夫でしょうか?

A: 初めてでも安心して外国人採用を始められます。YOLO JAPANは外国人採用に関する事例やお役立ち 資料を載せており、セミナーも毎月開催しております。まずはお気軽にご相談ください。

Q: 効果的な求人広告の書き方は?

A:外国人求職者にアピールできるような、具体的な職務内容や勤務条件を記載することが重要です。

Q : 面接ではどのようなことに注意すればよいですか?

A : 日本の文化や習慣に対する理解度、コミュニケーション能力などを評価する必要があります。

Q :外国人労働者の離職率は高いですか?

A : 必ずしも高いわけではありません。企業が外国人労働者に寄り添ったサポート体制を整えることが重要です。

Q : 社内でトラブルが発生した場合の対応は?

A : 言語や文化の違いによる誤解を防ぐために、社内研修やコミュニケーションツールの導入などを検討 する必要があります。

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「ヨロワーク」は、株式会社YOLO JAPANが提供する外国人採用サービスのブランド名です
運営会社

商号：株式会社YOLO JAPAN（ヨロ ジャパン）
本社：〒556-0003 大阪市浪速区恵美須西3丁目13番24号
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